Recrutement sur ChatGPT : PROMAN veut pourvoir 3 700 postes d’intérim avant Noël 2026

Le groupe d’intérim PROMAN innove dans le recrutement. Depuis le 21 septembre, l’entreprise diffuse des annonces publicitaires dans l’interface de ChatGPT afin d’attirer des candidats vers les 3 700 postes qu’elle cherche à pourvoir avant Noël. Une première dans le travail temporaire, mais un dispositif finalement plus simple qu’il n’y paraît : l’intelligence artificielle sert de support publicitaire, pas de recruteur.

Après TikTok, Twitch et Waze, PROMAN s’invite sur ChatGPT

L’opération, baptisée « IA un job pour toi avec PROMAN ! », accompagne les besoins saisonniers des entreprises de la logistique, du commerce, de l’industrie et du tertiaire. Ces secteurs sont particulièrement sollicités dans les semaines qui précèdent le Black Friday, le Cyber Monday et Noël, une période pendant laquelle les volumes de commandes et de colis explosent.

Parmi les profils recherchés figurent les préparateurs de commandes, les caristes, les manutentionnaires et les agents de tri. L’objectif affiché : toucher les jeunes et les personnes qui ne fréquentent pas nécessairement les plateformes traditionnelles de l’emploi.

Cette incursion sur ChatGPT prolonge une stratégie engagée dès 2021. Le groupe, qui revendique une première dans le secteur du travail temporaire, avait déjà investi des terrains rarement associés au recrutement, comme TikTok, Twitch, Waze ou Spotify. L’entreprise affirme avoir attiré plusieurs milliers d’intérimaires par ces canaux numériques, sans détailler les résultats obtenus sur chacun d’eux. Le choix de l’assistant d’OpenAI s’inscrit dans cette même logique : être présent là où les candidats passent du temps, y compris en dehors des sites d’emploi.

Une publicité sponsorisée, pas un recrutement par l’intelligence artificielle

La formule « recruter sur ChatGPT » pourrait laisser croire que l’assistant intervient directement dans la sélection des candidats. Le dispositif présenté par PROMAN est pourtant bien plus simple : une publicité apparaît dans l’interface et renvoie, après un clic, vers le site de l’entreprise, où les internautes consultent les offres et poursuivent leurs démarches.

Cette campagne ne repose donc pas sur un agent conversationnel chargé d’évaluer les compétences ou de rapprocher automatiquement les profils des postes disponibles. PROMAN utilise ChatGPT comme un support publicitaire supplémentaire, dans la continuité de ses campagnes sur les réseaux sociaux et les plateformes de streaming. Comme le montrent d’autres évolutions, l’intelligence artificielle transforme déjà le marché du travail sans pour autant remplacer le jugement humain.

L’initiative intervient peu après l’introduction des publicités dans ChatGPT en France, le 24 août dernier. Réservées aux utilisateurs des offres Free et Go, elles apparaissent séparément des réponses générées par l’assistant et ne sont pas censées influer sur leur contenu. Une personne qui interroge ChatGPT sur son parcours professionnel, ses possibilités de reconversion ou la rédaction de son CV peut ainsi se voir proposer une annonce de recrutement, sans avoir consulté de plateforme d’emploi.

3 700 postes à pourvoir, mais des résultats encore inconnus

Si PROMAN met en avant les 3 700 postes disponibles, le groupe ne communique pour l’instant aucun bilan de cette campagne lancée il y a un peu plus d’un mois. Le nombre de clics, le volume de candidatures déposées et les recrutements effectivement réalisés par ce canal restent inconnus. Les emplois annoncés correspondent aux besoins de fin d’année, et non à des embauches déjà obtenues grâce à ChatGPT.

Le groupe, qui compte 426 agences en France, souligne qu’il utilise déjà l’intelligence artificielle dans ses activités de ressources humaines, notamment depuis l’intégration d’Iziwork en 2023, sans préciser les processus concernés ni les gains obtenus. Dans un contexte où les métiers en tension représentent 46 % de l’emploi, ce nouveau canal vise d’abord à faire connaître les offres auprès d’un public plus large.

Les premiers résultats permettront de déterminer si cette présence publicitaire attire simplement des visiteurs vers le site, ou si elle contribue réellement à pourvoir les postes recherchés avant les fêtes.