Employeurs préférés des cadres 2026 : Thales et Safran grimpent, TotalEnergies entre dans le Top 5

Des avions, des armes et de l’énergie : les cadres français plébiscitent de plus en plus les grands groupes industriels et stratégiques. Le nouveau classement 2026 du cabinet Universum, référence de l’attractivité employeur, révèle un net basculement des préférences, au profit de secteurs portés par les enjeux de souveraineté et de transition énergétique. Les marques de prestige qui verrouillaient le haut du tableau ces dernières années marquent, elles, le pas.

Aéronautique, défense et énergie : les nouveaux aimants à cadres

Le baromètre de l’attractivité 2026 repose sur les réponses de 3 091 cadres diplômés d’écoles de commerce interrogés en ligne. Chez ces profils, Thales a été propulsé de la douzième à la septième place, et Safran de la quinzième à la douzième. TotalEnergies entre pour sa part dans le Top 5.

Ce mouvement traduit un appétit croissant pour les secteurs stratégiques et technologiques. Aéronautique, défense et énergie portent des programmes de long terme, nourris par les investissements dans la souveraineté industrielle et la transition énergétique. Des filières qui recrutent massivement : les métiers en forte tension représentent déjà 46 % de l’emploi en 2025.

Pour un cadre, rejoindre ces groupes, c’est aussi miser sur la stabilité d’un grand donneur d’ordres et sur des parcours de carrière lisibles. Autant d’arguments qui pèsent lourd dans un marché de l’emploi encore incertain, où la capacité d’un employeur à offrir une trajectoire claire fait la différence.

Le luxe marque le pas mais reste en tête des profils commerciaux

Les marques de prestige qui verrouillaient les premières places ces dernières années s’essoufflent légèrement. LVMH reste le préféré des profils commerciaux, mais le leader du luxe a presque perdu un point, à 13,5 % des suffrages. Hermès et Chanel stagnent, tandis que L’Oréal rattrape son retard sur LVMH.

« Dans un marché du luxe qui ralentit, le secteur progresse moins vite que l’ensemble du classement », souligne Aurélie Robertet, directrice d’Universum. Le ralentissement de la consommation mondiale de produits haut de gamme se lit donc jusque dans les intentions de carrière des cadres, qui anticipent des recrutements plus sélectifs.

Pour les professionnels qui s’interrogent sur leur trajectoire, cette évolution rappelle l’intérêt d’un bilan de compétences : faire le point sur ses atouts avant de choisir son prochain employeur reste la meilleure façon d’aligner ses ambitions sur les secteurs qui embauchent.

Airbus garde la tête chez les jeunes ingénieurs

Du côté des 3 469 diplômés d’écoles d’ingénieurs interrogés, la hiérarchie confirme la domination de l’aéronautique. Airbus reste aux commandes de l’attractivité, tandis que Safran gagne deux places et double Thales.

Cette appétence des jeunes ingénieurs pour les grands programmes industriels n’est pas un hasard. Innovation technologique, envergure internationale et impact concret figurent parmi les critères les plus recherchés par les nouvelles générations. Les employeurs qui cochent ces cases ont clairement le vent en poupe.

• Aéronautique et spatial : Airbus et Safran dominent le classement des ingénieurs.
• Défense et technologies : Thales confirme une progression spectaculaire.
• Énergie : TotalEnergies s’installe dans le Top 5 des cadres commerciaux.