Aéronautique : 700 postes à pourvoir en Occitanie, dont 520 à Toulouse en 2026

La filière aéronautique poursuit sa montée en cadence en France, et les besoins en main d’oeuvre suivent. Berceau historique de l’industrie, Toulouse et sa métropole concentrent un tissu industriel particulièrement dense, composé de grands donneurs d’ordre, d’équipementiers et de sous-traitants aux savoir-faire reconnus. Pour répondre à des carnets de commandes qui débordent, l’agence d’emploi Adecco a lancé mi-octobre 2026 le recrutement de plus de 700 personnes dans les différents bassins industriels d’Occitanie, où les besoins affichent des niveaux record.

Plus de 700 recrutements annoncés en Occitanie

Adecco annonce « plus de 700 besoins de recrutement dans l’aéronautique en Occitanie », répartis dans plusieurs bassins d’emploi de la région. Sans surprise, l’immense majorité de ces postes se concentre à Toulouse et dans sa métropole, notamment à Blagnac et à Colomiers, où l’agence d’emploi propose 520 offres.

Cette campagne d’embauche, lancée en ce mois d’octobre 2026, s’inscrit dans un contexte de croissance mondiale du trafic aérien et de carnets de commandes bien remplis chez le constructeur Airbus. La ville rose reste le coeur battant de la filière : grands donneurs d’ordre, équipementiers et sous-traitants y emploient des dizaines de milliers de salariés, et les besoins en recrutement ne cessent de grimper.

Pour les candidats, cette vague d’embauches représente une réelle opportunité, dans une région où l’aéronautique structure l’emploi local depuis des décennies. L’aéronautique demeure le premier employeur industriel de la région, loin devant les autres filières, et les recrutements s’étalent sur plusieurs bassins d’Occitanie, de quoi multiplier les points d’entrée.

Quels métiers sont recherchés ?

Les recrutements concernent une grande diversité de métiers industriels, précise Adecco. La liste des profils recherchés est large, des ateliers de production aux fonctions logistiques :

• Ajusteurs et mécaniciens monteurs
• Chaudronniers et câbleurs
• Opérateurs sur commandes numériques
• Contrôleurs et techniciens qualité
• Techniciens de maintenance
• Soudeurs aéronautiques et peintres industriels
• Logisticiens

Des postes d’ouvriers qualifiés et de techniciens qui s’adressent aussi bien à des profils expérimentés qu’à des candidats en reconversion, prêts à se former à ces métiers recherchés. La montée en cadence du secteur ouvre des perspectives durables, loin des seuls contrats courts.

Cette dynamique s’accompagne d’un besoin massif de compétences techniques. Chez les équipementiers comme chez les sous-traitants, les recruteurs recherchent avant tout des profils opérationnels, capables d’intégrer rapidement des ateliers où la production s’accélère.

Une filière industrielle qui recrute à tous les niveaux

Cette dynamique ne se limite pas à l’aéronautique. Dans l’ensemble de l’industrie française, les difficultés de recrutement restent marquées. La filière forêt-bois, par exemple, représente 418 300 emplois en France, dont 45 800 créés en huit ans, mais 67 % des employeurs déclarent peiner à trouver des candidats.

Face à cette tension, certaines entreprises baissent leurs exigences. Le site Burban palettes de La Chevrolière, en Loire-Atlantique, recrute ainsi en CDI sans demander le moindre CV, en misant sur le savoir-être et un parcours d’intégration par tutorat. Un constat qui rappelle que les postes existent, mais que les candidats se font parfois rares, à l’image des milliers d’offres à pourvoir en Corse.

Dans ce contexte, la reconversion et la montée en compétences deviennent des leviers clés. Les secteurs qui recrutent massivement misent de plus en plus sur des parcours de formation courts et l’accompagnement des nouveaux entrants, pour répondre à des besoins qui dépassent largement l’offre de main d’oeuvre disponible. Une bonne nouvelle pour les demandeurs d’emploi comme pour les salariés en quête d’évolution, à condition d’accepter de se former.

Au-delà des grands industriels, c’est tout l’écosystème de sous-traitance qui embauche, des ateliers d’usinage aux services de logistique. Les candidats disposent ainsi d’un large éventail d’opportunités, du CDI d’opérateur qualifié au poste de technicien spécialisé.